April 22, 2024
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L’impact de la technologie sur l’emploi : Êtes-vous prêt pour les emplois du futur ?

  • mars 6, 2024
  • 4 min read
L’impact de la technologie sur l’emploi : Êtes-vous prêt pour les emplois du futur ?

L’impact de la technologie sur l’emploi : Êtes-vous prêt pour les emplois du futur ?



Face aux défis imposés par l’évolution technologique, les sociétés doivent opter pour le renforcement des capacités numériques de leurs équipes ou le recrutement de talents déjà formés. Le but est de s’aligner avec les exigences des emplois de demain par le biais de la formation continue.



La Transition Numérique Imminente : Un Changement Obligatoire



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Il est fondamental de noter que la transformation numérique s’impose comme un impératif. Les compétences autrefois essentielles pourront s’avérer obsolètes dans le futur. Selon des prévisions du World Economic Forum datant de 2018, plus de la moitié des salariés auront besoin d’une mise à niveau majeure de leurs compétences.



Anticipation : Une Compétence Clé



L’anticipation est décisive dans ce paysage évolutif. Des études montrent que les employés qui prennent les devants face aux changements technologiques ont une probabilité plus élevée de dépasser la performance moyenne. Interagir avec son environnement professionnel avec anticipation est devenu nécessaire.



Exemple du secteur bancaire : L’ère des fintechs et de l’apprentissage automatique



Le domaine bancaire a été largement redéfini par les services en ligne et les fintechs, ce qui a engendré un déplacement des compétences essentielles vers une maîtrise accrue des technologies comme les algorithmes de détection de fraude basés sur le machine learning.



Illustration avec Revolut



  • Revolut offre une expérience personnalisée grâce à l’intelligence artificielle. Les conseillers bancaires traditionnels cèdent leur place à des spécialistes en algorithmes pour personnaliser le service client.


Secteur de la santé : La révolution de la télémédecine et des big data



Le secteur médical a connu une transformation majeure avec l’émergence de la télémédecine et de l’utilisation des mégadonnées. Avoir des connaissances en informatique dédiée au domaine médical est devenu aussi crucial que les compétences cliniques.



Cas concret : Doctolib



  • Grâce à Doctolib, les professionnels de la santé ont étendu leurs prestations à distance, ce qui requiert une maitrise des outils numériques et des compétences en télémédecine.


Stratégies de préparation à l’ère du numérique



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La formation en ligne et validation des compétences



Des plates-formes telles que Coursera et LinkedIn Learning facilitent l’acquisition de compétences numériques à travers des formations continues, et des systèmes de micro-certifications comme ceux offerts par Udacity et edX reconnaissent des compétences spécialisées appréciées par les employeurs.



Le juste équilibre entre compétences techniques et qualités interpersonnelles



Les soft skills sont aussi capitaux que les compétences techniques, comme l’intelligence émotionnelle et la coopération, tout comme l’a souligné une recherche de Deloitte. De plus, les compétences en leadership doivent se moderniser pour s’accorder avec la digitalisation.



Les qualités d’un leader à l’ère digitale



  • Agilité et adaptabilité.
  • Gouvernance basée sur les données.
  • Collaboration accrue grâce aux outils numériques.
  • Combinaison de l’intelligence émotionnelle et des compétences techniques.


Mentorat et réseautage



Le mentorat et le réseautage demeurent des stratégies efficaces pour s’adapter et évoluer professionnellement dans un milieu en mutation constante.



L’importance d’une culture d’entreprise positive



Une culture d’entreprise qui favorise l’apprentissage et l’innovation représente un atout pour s’adapter aux défis technologiques. Chaque membre de l’entreprise doit être intégré dans ce processus de formation continue.



Optimisme et évolution constante



La technologie, bien qu’inévitable, est une opportunité de développement plus qu’une menace. L’apprentissage continu est essentiel pour les employés comme pour les cadres dirigeants, validant que l’investissement personnel est le meilleur investissement à réaliser.



En conclusion, préparez-vous à un monde professionnel en pleine mutation en enrichissant sans cesse vos compétences et en adoptant un état d’esprit positif et proactif.

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